Celui d’aider les 𝗠𝗔𝗡𝗔𝗚𝗘𝗥𝗦 𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝘁𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗮̀ 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝘀.

Apres plus de 15 ans dans le monde du transport, j’ai décidé de quitter un métier choisi par passion suite à un burn-out.
Dans mon introspection pour comprendre pourquoi et surtout comment j’en étais arrivée là, j’ai compris que mon problème ne venait pas de mon savoir-faire mais plutôt de mon savoir-être. Aujourd’hui je suis en mesure de vous transmettre les outils qui m’ont permis de développer mes softs skills.

Afin de lancer mon offre d’accompagnement/offre de coaching dans les meilleures conditions, je recherche encore 5 personnes qui souhaitent 𝗗𝗘𝗩𝗘𝗡𝗜𝗥 𝗗𝗘𝗦 𝗟𝗘𝗔𝗗𝗘𝗥𝗦 𝗜𝗡𝗦𝗣𝗜𝗥𝗔𝗡𝗧𝗦 𝗘𝗧 𝗣𝗘𝗥𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗡𝗧𝗦 afin de faire partie de la première cohorte.

Je suis vraiment très enthousiaste et j’ai hâte de vous aider :

❌ Si vous  rencontrez des problèmes de productivité avec votre équipe

❌ Si vous  faites face à une équipe essoufflée et désengagée

❌ Si vous  n’arrivez pas à vous poser en tant que leader

❌ Si vous  rencontrez des confits avec vos collaborateurs

❌ Si vous faites face à un turn over important et des arrêts de travail répétés

Il reste encore des places pour mon programme Management 110% qui est composé de la sorte :
✅ CLARIFIER ET ACCEPTER LA SITUATION POUR SE PLACER COMME ACTEUR DE SA VIE
✅ MIEUX COMPRENDRE SES EMOTIONS POUR PRENDRE DES DECISIONS REFLECHIES
✅ AVOIR UNE COMMUNICATION AUTHENTIQUE POUR ASSEOIR SON LEADERSHIP
✅ ETRE PROACTIF POUR S’ADAPTER EN PERMANENCE DANS UN MONDE EN MOUVEMENT
✅ TRAVAILLER SES VALEURS POUR PRENDRE DES DECISIONS ALIGNÉES AVEC SES PRINCIPES.
✅ FAIRE EVOLUER SA POSTURE POUR S’ASSUMER ET ASSUMER SES DECISIONS

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L’accompagnement est composé de 12 séances d’1h30 chacune sur une période de 3 mois.

Se faire accompagner c’est accepter de faire différemment, c’est accepter d’être challengé au quotidien et ainsi mettre en lumière votre plein potentiel.
En passant à l’action vous atteindrez vos objectifs plus rapidement. #leader #productivité

Mon but est de vous transmettre le maximum de valeur et d’énergie pour vous aider à atteindre 𝗟𝗔 𝗣𝗢𝗦𝗧𝗨𝗥𝗘 𝗗𝗘 𝗟𝗘𝗔𝗗𝗘𝗥 𝗜𝗡𝗦𝗣𝗜𝗥𝗔𝗡𝗧 et ajuster mon offre d’accompagnement/offre de coaching pour répondre parfaitement à vos besoins et attentes.

Alors si vous avez envie d’en savoir plus ou si vous avez envie de rejoindre l’aventure,

Commentez sous le post « GO » 🚀

Je vous contacte directement en privé.

🙏 Amal

La capacité à prendre des risques impliquant l’entreprise ou sa carrière n’est pas une histoire de genre. Seuls 3 % des répondants font le lien entre les deux. L’enquête a été réalisée par BVA auprès de 2 183 diplômés des 10 écoles du réseau qui agit pour plus de mixité. Des entretiens qualitatifs ont également été menés. Comme GEF, de nombreuses études ont établi le lien entre performance et mixité. Or, la performance des organisations est intrinsèquement liée à leur capacité à trouver le juste équilibre entre les risques utiles et ceux susceptibles de la ralentir.

❌Le choc est instantané
❌Mon cerveau fume 
❌Je suis dans l’incompréhension la plus totale

Mon DG qui continu « Vous savez les chiffres ne sont pas bons, nous ne pourrons pas garder tout le monde » 

Et moi qui essayais de contenir la 3eme guerre mondiale qui avait lieu dans ma tête. 🤯

Je pensais : « Comment peut il me faire ça ? Je suis la plus polyvalente de l’équipe, je suis trilingue et je coute le moins cher à la boite » 

Prise de panique,  👇🏻

Si effectivement je suis renvoyée, qu’est ce que je vais faire? 👇🏻

Je ne sais rien faire d’autre👇🏻

Ho mon Dieu, et si je me retrouvais au chômage ?!! 👇🏻

👉🏻 La honte ! C’est la pire chose qui pourrait m’arriver, je suis finie 

Je quitte le bureau du DG en me disant que tant que la décision n’était pas prise j’avais encore une chance 

Alors j’ai triplé d’effort, j’ai bossé encore plus soirs, WE, vacances (#besoin de reconnaissance) 

Je devais tout faire pour éviter de me retrouver au chômage (#ego pas content) 

Et j’ai tellement tout bien fait qu’à la place de me retrouver au chômage, je me suis retrouvée en burn out. 

✔️Des jours et des nuits à pleurer sans savoir pourquoi 
✔️Des WE à rester enfermée seule 
✔️Je me suis coupée de ma famille et de mes amis 
✔️J’avais le sentiment d’errer sans but

1 an après… Je suis assise face au DG, 

Monsieur, je souhaite quitter la société ! 💪🏼

Lui : Mais pourquoi ? Vous êtes un très bon élément et il serait dommage que vous partiez 
Que peut on faire pour vous faire changer d’avis ? 🤷🏽‍♀️

🚀Ps : Etre au chômage est loin d’être une tare, au contraire profiter de ce temps là pour remettre à plat ses projets et ses objectifs 

🪂 Ps1 : Ne jamais donner sa vie à une entreprise, nous sommes tous sur des sièges éjectables

𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁 (𝗮 𝗲́𝘁𝗲́ ) 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗳𝗳𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ?